“公司人性化的工作制度讓工作更快樂?！?/span>
——規(guī)劃設計室見習規(guī)劃設計師肖葉梅

旗構景觀實行的是有限彈性工作時間制度，早晨上班時間為8:00-9:00，晚上下班時間為17:00-18:00，員工晚上下班時間取決于早晨的上班時間，如某員工某日上午8:18到崗，那他（她）該日的下班時間就是17:18。這項制度得到了員工的熱烈支持，在交通日益緊張的深圳具有很強的現(xiàn)實意義，同時也從根本上杜絕了上班遲到的現(xiàn)象。

旗構景觀嚴格遵守國家有關帶薪休假的規(guī)定，員工根據(jù)從業(yè)時間（不僅僅是在惟邦規(guī)劃的服務時間）的長短，享受每年5-15天的帶薪休假的權利，即便是在惟邦規(guī)劃工作還不滿一年的員工，每月也可享受半天的帶薪休假。

員工加班必須申請，經(jīng)批準可以換取調(diào)休單，這也是旗構景觀制訂的“游戲規(guī)則”，這種規(guī)定在設計公司中并不常見。

旗構景觀給每位設計師自由創(chuàng)作的空間，充分發(fā)揮每個人的設計才能。”
——建筑設計室建筑師陳勇

旗構景觀鼓勵員工自由創(chuàng)作，從不粗暴扼殺員工的創(chuàng)作熱情。旗構景觀劃實行項目經(jīng)理負責制，項目組的每個成員對項目均可發(fā)表自己的創(chuàng)作構思，然后由項目經(jīng)理匯合、總結各種思路的創(chuàng)意、可行性與不足，最終項目組在統(tǒng)一思想的前提下分工合作、深化設計、發(fā)揮團隊協(xié)作精神，最終實現(xiàn)“為客戶創(chuàng)造最大價值，為社會設計優(yōu)美環(huán)境”的旗構景觀運營理念。

旗構景觀是一個學習型的組織，強調(diào)個人與公司共同成長?！?/span>
——規(guī)劃設計室規(guī)劃師楊茗

旗構景觀把員工當成公司最重要的資產(chǎn)?！氨M力為員工創(chuàng)造學習和培訓的機會，從而不斷提高員工的人文素養(yǎng)與專業(yè)技能”是這項資產(chǎn)保值增值的最佳路徑。

每周四下午一小時的學習例會就是惟邦規(guī)劃這一理念的明證：聆聽業(yè)內(nèi)資深人士的專題演講，觀摩境內(nèi)外先鋒建筑作品、境外經(jīng)典城市和宏大工程項目，補充各科人文知識等等是每周一次員工汲取職業(yè)乃至人生維他命的機會。

讓員工成為吸收知識的海綿，是旗構景觀育人的座右銘。

專業(yè)交叉是旗構景觀提高員工專業(yè)素養(yǎng)的另一措施。具有不同專業(yè)背景，分別畢業(yè)于城市規(guī)劃、建筑學、生態(tài)學、環(huán)藝設計和藝術設計等等不同專業(yè)的員工共同組成項目組，交叉作業(yè)、取長補短、共同發(fā)展，避免了近親繁殖，非常有利于提高員工的專業(yè)視野和創(chuàng)意水準。

給員工更多接受挑戰(zhàn)的機會，也是惟邦規(guī)劃培育員工的重要方法。讓低資歷的員工擔當相對重要的工作：如直面客戶，向客戶匯報規(guī)劃或設計方案等等，以使員工迅速成長。

旗構景觀合理的薪酬體系以及豐富的福利事項是公司凝聚力的有力保證?！?/span>
——總經(jīng)理助理文春柳

旗構景觀的薪酬體系建立在業(yè)界水平和公司績效的基礎之上，員工的總收入既與其執(zhí)業(yè)資格有關，又與其為公司創(chuàng)造的價值緊密掛鉤?！肮?、公開、公正、及時”是惟邦規(guī)劃薪酬體系中的關鍵環(huán)節(jié)——獎勵制度所確立的發(fā)放原則。旗構景觀的薪酬體系在制度設計上領先于業(yè)界，薪酬水準在業(yè)內(nèi)同樣也是極具市場競爭力的，這從旗構景觀幾乎為零的員工流失率可以得到有力的佐證。

以下是旗構景觀為員工設計的部分福利事項：
? - 每年一次外出旅游；
? - 每年一次體檢；
? - 每季度一次體育比賽；
? - 每月一次集體活動（如觀看話劇演出、觀看殘奧會比賽、朝陽公園真人CS等等）；
? - 每兩周一次體育運動（羽毛球、乒乓球、臺球……）；
? - 全日免費供應茶水、咖啡，每日下午免費供應點心；
? - 根據(jù)員工資歷、崗位的差異提供不同標準的交通費補貼、通訊費補貼；

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